Социальный пакет предприятия

В основе социальной политики ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» лежит принцип партнерства, который предполагает постоянный диалог социальных партнеров, направленный на решение стоящих перед Предприятием задач.

Выстроен и совершенствуется механизм договорного регулирования социально-трудовых отношений.

Доверительное сотрудничество предполагает, что стороны, заключающие коллективные договора и Соглашения, действуют в соответствии с установленными правилами проведения процедур, предусмотренных законодательством о социальном партнерстве.

Коллективные договора и Соглашения играют роль основных документов, регламентирующих взаимоотношения между работодателем (его представителями) и работниками Предприятия.

Через механизм договорного регулирования в системе ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» создана и действует целостная система льгот и компенсаций, а именно:


Работодатель обеспечивает работников, осуществляющих непосредственное управление воздушным движением, питанием в период рабочей смены и тонизирующими напитками в период ночной смены.

Работникам, проработавшим на Предприятии 20 и более лет и увольняемым в связи с выходом на пенсию, а также с невозможностью продолжать работу в прежней должности на основании заключения соответствующей медицинской комиссии, выплачивается единовременное пособие в размере от 4-х до 6-ти месячной средней заработной платы.

Работодатель обеспечивает в случаях, предусмотренных законодательством РФ и нормативными правовыми актами, бесплатное прохождение работниками ВЛЭК, включая проезд, обязательных первичных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров в установленные для этого сроки.

Работодатель оплачивает расходы, связанные с прохождением работниками, непосредственно осуществляющими управление воздушным движением, дополнительного медицинского обследования по направлению ВЛЭК в других медицинских учреждениях.

Расходы Предприятия, направляемые на реализацию социального пакета, ежегодно увеличиваются. За период 2007-2013 гг. расходы выросли в 2,7 раза, с учетом плана на 2014 год - в 3,1 раза, и составили:


В расчете на 1 работника расходы Предприятия на реализацию социального пакета составили:


Для сохранения квалифицированных кадров в Предприятии осуществляется подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников, а также принимаются меры по обеспечению укомплектованности штатов.

Для решения вопросов о привлечении молодых специалистов на работу в Предприятие, закреплении их в Предприятии предусмотрен ряд льгот: 


Расходы Предприятия на оплату проезда работникам к месту проведения отпуска и обратно

Программа обеспечения работников санаторно-курортным лечением

Программа добровольного коллективного страхования от потери профессиональной трудоспособности, несчастных случаев и болезней

Жилищная программа ФГУП «Госкорпорация по ОрВД»

Негосударственное пенсионное обеспечение работников ФГУП «Госкорпорация по ОрВД»


вернуться в раздел «Социальная политика и спорт»