В целях формирования единых подходов по обеспечению жильем работников, ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» реализует поэтапно Жилищную программу, начиная с 2008 г., которая разработана в целях формирования единых подходов по обеспечению жильем работников Предприятия при переезде по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность, в том числе в укрупняемые (укрупненные) центры ОВД, создаваемые в соответствии с приказом Росаэронавигации от 08.09.2006 № 40 «Об организации работ по созданию укрупненных центров Единой системы ОрВД», привлечения молодых специалистов и закрепления высококвалифицированных кадров в отдельных структурных подразделениях филиалов Предприятия, включая структурные подразделения филиалов ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», расположенные в районах Дальнего Востока, Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Этапы Жилищной программы и периоды ее реализации определяются в соответствии с приоритетами кадрового обеспечения производственной деятельности Предприятия на соответствующий период, необходимостью закрепления в Предприятии высококвалифицированных кадров, а также с учетом размера финансовых средств, направляемых на реализацию Жилищной программы ФГУП «Госкорпорация по ОрВД».
Жилищная программа определяет условия и порядок оказания целевой финансовой помощи работникам Предприятия на приобретение жилых помещений в собственность. Целевые финансовые средства в виде финансовой помощи предоставляются работнику в безналичной форме за вычетом удержанного налога на доходы физических лиц.
Основанием для включения кандидатов в число участников Жилищной программы является отсутствие у работника жилого помещения на праве собственности (доли в праве собственности) и отсутствие условия совершения любых действий, повлекших прекращение права собственности (доли в праве собственности) на жилое помещение в результате перевода помещения в нежилое, а также передачи (отчуждения) права собственности иным лицам, включая родственников.
Жилищной программой предусмотрено возмещение расходов, связанных с переездом в другую местность работника и членов его семьи, провозу имущества (за исключением случаев, когда Работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения), по обустройству на новом месте жительства в соответствии с Коллективными договорами филиалов ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», в рамках денежных средств, предусмотренных в Программах деятельности филиалов, а также ежемесячные расходы по аренде жилья по новому месту работы не более 50% средней стоимости аренды 1-комнатной квартиры в соответствующем регионе на срок не более 1 года.
Право на получение целевой финансовой помощи предоставляется работнику только 1 раз в течение трудовой деятельности работника в Предприятии. В случае, если работники, имеющие право на целевую финансовую помощь, являются супругами, финансовая помощь предоставляется одному из супругов с увеличивающим коэффициентом 1,5.
По итогам реализации I-XI этапов Жилищной программы около 2000 работников стали ее участниками.