Социальный пакет предприятия

В основе социальной политики ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» лежит принцип партнерства, который предполагает постоянный диалог социальных партнеров, направленный на решение стоящих перед Предприятием задач.

Доверительное сотрудничество предполагает, что стороны, заключающие Коллективные договоры и Соглашения, действуют в соответствии с установленными правилами проведения процедур, предусмотренных законодательством о социальном партнерстве.

Коллективные договоры и Соглашения играют роль основных документов, регламентирующих взаимоотношения между работодателем (его представителями) и работниками Предприятия.

В Предприятии через механизм договорного регулирования действует и совершенствуется целостная система льгот, гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», а именно:

работникам, осуществляющим непосредственное УВД, имеющим свидетельство диспетчера, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
работникам, осуществляющим УВД, устанавливается с учетом интенсивности и сложности УВД дополнительный оплачиваемый отпуска;
специалистам (диспетчерам, диспетчерам-инструкторам, старшим диспетчерам, руководителям полетов), осуществляющим непосредственное УВД в зонах с наибольшей интенсивностью или сложностью движения, предоставлено право выхода на пенсию по возрасту на льготных условиях – мужчинам в 50 лет, женщинам в 45 лет;
всем работникам устанавливается надбавка к должностным окладам за выслугу лет в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа на Предприятии;
работникам предоставляется льгота по проезду к месту проведения отпуска и обратно при следовании воздушным транспортом на следующих условиях:
— работникам, проработавшим в системе гражданской авиации непрерывно 7 лет и более, 1 раз в год предоставляется бесплатный проезд при следовании воздушным транспортом к месту проведения отпуска и обратно и билет со скидкой 50% тарифа на одного члена семьи;
— работникам, проработавшим в системе гражданской авиации непрерывно от 5 до 7 лет, 1 раз в год предоставляется проезд при следовании воздушным транспортом к месту проведения отпуска и обратно в размере 50 % тарифа;
— работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членам их семей 1 раз в 2 года предоставляется оплачиваемый за счет Предприятия проезд к месту отдыха и обратно в пределах территории Российской Федерации;
работникам, прибывшим на работу в подразделения филиала, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членам их семей возмещаются расходы по обустройству на новом месте жительства в размере 2 должностных окладов работнику по новой должности и каждому прибывшему с работником члену семьи в размере 1/2 должностного оклада, расходы по провозу имущества (не более 5 тонн на семью), а также предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней для обустройства на новом месте. Указанные гарантии и компенсации предоставляются также работникам, впервые закончившим высшие профессиональные образовательные учреждения и заключившим трудовой договор в течение 6-ти месяцев после окончания учебного заведения;
работникам возмещаются расходы, связанные с их переездом на работу в другую местность;
работникам, впервые закончившим образовательные организации высшего образования или профессиональные образовательные организации, и принятым на должность диспетчера службы движения, осуществляющего непосредственное УВД или инженера (техника) радиолокации (РЛ), радионавигации (РН) и связи в течение 6-ти месяцев после окончания обучения при отсутствии собственного жилья в течение первых 5-ти лет производится ежемесячная компенсация аренды жилого помещения в размере 50 % от средней стоимости аренды 1-комнатной квартиры при предоставлении договора аренды;
работникам производятся компенсационные выплаты при проведении дорогостоящих платных медицинских операций;
работникам при повреждении здоровья или в случаях смерти работников вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания им (их семьям) возмещаются утраченный заработок (доход) работника, а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника;
работникам, в том числе пенсионерам, последним местом работы которых было ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», а также другие предприятия гражданской авиации, в случае их смерти предоставляется в день похорон для их организации бесплатно автомобильный транспорт и оказывается материальная помощь;
отдельным категориям работников предоставляется бесплатная путевка в санаторно-курортную организацию для прохождения курса санаторно-курортного лечения;
работникам предоставляется частичная компенсация расходов, связанных с приобретением путевки в детские санаторно-курортные и оздоровительные организации;
работники, осуществляющие непосредственное УВД, работники службы ЭРТОС и работники службы движения, не занятые непосредственным УВД, изъявившие желание быть застрахованными, страхуются от потери профессиональной трудоспособности, несчастных случаев и болезней;
работникам, в том числе бывшим работникам, предоставляются услуги негосударственного пенсионного обеспечения путем финансирования АО «НПФ «Авиаполис», учрежденного Предприятием в целях реализации пенсионной программы;
работнику при рождении (усыновлении) ребенка в течение календарного года с момента рождения (усыновления) выплачивается единовременная материальная помощь на первого, второго, третьего и последующего рожденного (усыновленного) ребенка соответственно;
работникам предоставляются компенсационные выплаты в связи с крупными материальными потерями в результате стихийного бедствия природного характера;
выплачивается материальная помощь в случае смерти работника, а также в случае смерти членов семьи работника;
работники, осуществляющие непосредственное УВД, обеспечиваются питанием в период рабочей смены и тонизирующими напитками в период ночной смены;
работникам, увольняемым впервые в Российской Федерации в связи с выходом на пенсию по старости и имеющим трудовой стаж для выхода на пенсию при стаже работы в гражданской авиации, выплачивается единовременное пособие;
работникам, увольняемым впервые в Российской Федерации в связи с выходом на пенсию по старости и имеющим трудовой стаж для выхода на пенсию, при стаже работы во ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», в предприятиях и организациях, в отношении которых ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» является правопреемником; в подразделениях предприятий, функции которых были переданы во ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» решением уполномоченного органа исполнительной власти, дополнительно выплачивается единовременное пособие;
работникам филиала и членам их семей в случае переезда из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях к новому месту жительства в другую местность в связи с выходом на пенсию и расторжением трудового договора по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации и п.п. 5, 6, 7 ч. 1. ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации, производится возмещение расходов, подтвержденных документально, по проезду к новому месту жительства работника, членов его семьи и провозу багажа;
работники, вышедшие на пенсию по старости и не осуществляющие трудовую деятельность, обеспечиваются работодателем 1 раз в 3 года бесплатной путевкой в санаторно-курортные учреждения для восстановления и поддержания здоровья, при наличии стажа работы. Указанные работники имеют право на получение от работодателя компенсации за приобретенные ими самостоятельно и использованные авиабилеты 1 раз в 3 года для проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно воздушным транспортом;
работодатель обеспечивает в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами, бесплатное прохождение работниками ВЛЭК ГА, включая проезд, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров в установленные для этого сроки;
работникам компенсируется часть расходов, связанных с содержанием детей в детских дошкольных учреждениях;
работники, имеющие детей в возрасте до 14 лет включительно, обеспечиваются детскими новогодними подарками.

Для сохранения квалифицированных кадров в Предприятии осуществляется подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников, а также принимаются меры по обеспечению укомплектованности штатов.

Для решения вопросов о привлечении молодых специалистов на работу в Предприятие, закреплении их в Предприятии, помимо вышеуказанных льгот, реализуются Жилищная программа Предприятия, а также Программа по привлечению и закреплению работников служб движения и служб ЭРТОС в отдельных структурных подразделениях филиалов ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», расположенных в районах Дальнего Востока, Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Жилищная программа Предприятия

В целях формирования единых подходов по обеспечению жильем работников, ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» реализует поэтапно Жилищную программу, начиная с 2008 г., которая разработана в целях формирования единых подходов по обеспечению жильем работников Предприятия при переезде по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность, в том числе в укрупняемые (укрупненные) центры ОВД, создаваемые в соответствии с приказом Росаэронавигации от 08.09.2006 № 40 «Об организации работ по созданию укрупненных центров Единой системы ОрВД», привлечения молодых специалистов и закрепления высококвалифицированных кадров в отдельных структурных подразделениях филиалов Предприятия, включая структурные подразделения филиалов ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», расположенные в районах Дальнего Востока, Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Этапы Жилищной программы и периоды ее реализации определяются в соответствии с приоритетами кадрового обеспечения производственной деятельности Предприятия на соответствующий период, необходимостью закрепления в Предприятии высококвалифицированных кадров, а также с учетом размера финансовых средств, направляемых на реализацию Жилищной программы ФГУП «Госкорпорация по ОрВД».

Жилищная программа определяет условия и порядок оказания целевой финансовой помощи работникам Предприятия на приобретение жилых помещений в собственность. Целевые финансовые средства в виде финансовой помощи предоставляются работнику в безналичной форме за вычетом удержанного налога на доходы физических лиц.

Основанием для включения кандидатов в число участников Жилищной программы является отсутствие у работника жилого помещения на праве собственности (доли в праве собственности) и отсутствие условия совершения любых действий, повлекших прекращение права собственности (доли в праве собственности) на жилое помещение в результате перевода помещения в нежилое, а также передачи (отчуждения) права собственности иным лицам, включая родственников.

Жилищной программой предусмотрено возмещение расходов, связанных с переездом в другую местность работника и членов его семьи, провозу имущества (за исключением случаев, когда Работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения), по обустройству на новом месте жительства в соответствии с Коллективными договорами филиалов ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», в рамках денежных средств, предусмотренных в Программах деятельности филиалов, а также ежемесячные расходы по аренде жилья по новому месту работы не более 50% средней стоимости аренды 1-комнатной квартиры в соответствующем регионе на срок не более 1 года.

Право на получение целевой финансовой помощи предоставляется работнику только 1 раз в течение трудовой деятельности работника в Предприятии. В случае, если работники, имеющие право на целевую финансовую помощь, являются супругами, финансовая помощь предоставляется одному из супругов с увеличивающим коэффициентом 1,5.

По итогам реализации I-XI этапов Жилищной программы около 2000 работников стали ее участниками.

Программа направлена на системное решение проблемы кадрового дефицита в отдельных структурных подразделениях, создание условий для привлечения в районы Дальнего Востока, Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, молодых специалистов из других регионов России путем создания благоприятных условий для их трудовой деятельности, создание механизмов для закрепления на долгосрочной основе в указанных регионах специалистов служб движения и служб ЭРТОС, повышение их социальной защищенности путем создания дополнительных мотивационных механизмов корпоративной социальной политики Предприятия.

Программа реализуется поэтапно, с учетом приоритетов кадрового обеспечения производственной деятельности Предприятия на соответствующий период, необходимостью закрепления в Предприятии высококвалифицированных кадров, а также с учетом размера финансовых средств, направляемых на реализацию Программы. Мероприятия Программы предусматривают установление следующих льгот и компенсаций участникам Программы:

предоставление единовременного пособия для обустройства на новом месте жительства прибывшему работнику из другой местности;
предоставление единовременных выплат по истечению 3 и 6 лет работы с момента начала участия в Программе;
предоставление путевки в санаторий для восстановления здоровья 1 раз в год в период ежегодного оплачиваемого отпуска работника;
предоставление ежемесячной компенсации аренды жилого помещения работнику, прибывшему на новое место жительства в размере, определенном соглашением сторон трудового договора, но не более 50% средней стоимости аренды 1-комнатной квартиры в соответствующем регионе;
установление величины процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

Право на получение единовременных выплат предоставляется работнику 1 раз в течение установленного периода участия в Программе. По итогам реализации I-II этапов Программы около 300 работников стали ее участниками.

ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» в целях реализации программы добровольного коллективного страхования от потери профессиональной трудоспособности, несчастных случаев и болезней по результатам проведения конкурентных процедур закупки заключает договоры страхования:

договор на оказание услуг добровольного коллективного страхования от потери профессиональной трудоспособности, несчастных случаев и болезней работников службы движения, осуществляющих непосредственное УВД;
договор на оказание услуг добровольного коллективного страхования от потери профессиональной трудоспособности, несчастных случаев и болезней работников службы ЭРТОС и работников службы движения, не занятых непосредственным УВД.

Численность работников, изъявляющих желание быть застрахованными по договорам страхования, составляет до 10 000 человек. Программа страхования реализуется с учетом размера финансовых средств, предусмотренных в Программе деятельности Предприятия.

Осознавая важность проблемы восстановления здоровья, в ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» ежегодно реализуется программа обеспечения работников санаторно-курортным лечением. В соответствии с указанной программой в Предприятии по результатам проведения конкурентных процедур закупки заключаются договоры на оказание санаторно-курортных услуг с санаторно-курортными организациями, расположенными в Алтайском Крае (г. Белокуриха) и в регионе Кавказских Минеральных Вод (г. Кисловодск, г. Пятигорск, г. Ессентуки, г. Железноводск), на Черноморском побережье Краснодарского Края. Выбор курортов обусловлен комплексом лечебных факторов, благоприятными климатическими условиями, природными целебными источниками различного спектра действия, широким спектром профилей лечения заболеваний, наиболее распространенных у работников Предприятия. Ежегодно санаторно-курортным лечением обеспечивается около 3 500 работников Предприятия.

Также в случае необходимости предоставления работникам лечения по профилю, отсутствующему в санаторно-курортных организациях, с которыми заключены договоры, или при отсутствии возможности предоставления такой путевки, может быть предоставлена компенсация документально подтвержденных расходов, связанных с приобретением путевки работником самостоятельно в санаторно-курортной организации.

Программа обеспечения работников санаторно-курортным лечением реализуется с учетом размера финансовых средств, предусмотренных в Программе деятельности Предприятия.

С 1995 г. ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» осуществляет программу НПО работников Предприятия, в том числе бывших работников, в целях реализации которой Предприятием учреждена НО «НПФ «Авиаполис» (далее – Фонд).

Корпоративная пенсионная программа Предприятия является одной из основных составляющих социального пакета, который ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» предоставляет своим работникам. Программа повышает конкурентные преимущества Предприятия на рынке труда в вопросах найма и закрепления квалифицированных кадров, а также снижает остроту процессов высвобождения персонала в ходе оптимизации организационной структуры Предприятия.

В целях соблюдения требований законодательства Российской Федерации в 2018 г. Фонд успешно прошел процедуру акционирования, к нему в полном объеме перешли все права и обязанности, а также имущество НО «НПФ «Авиаполис», что подтверждает готовность Фонда осуществлять НПО в долгосрочной перспективе. Целями НПО являются повышение уровня социальной защищенности работников, имеющих право на пенсию, путем поддержания достойного жизненного уровня в пенсионный период. Негосударственная пенсия выплачивается независимо от установленной государственной пенсии.

Негосударственное пенсионное обеспечение работников ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» состоит из:

Основной корпоративной негосударственной пенсии (регламентируется «Положением о корпоративном негосударственном пенсионном обеспечении»). Средний размер назначаемой ежемесячной корпоративной негосударственной пенсии составляет 3 050 руб.

1. Основной корпоративной негосударственной пенсии (регламентируется «Положением о корпоративном негосударственном пенсионном обеспечении»):

Средний размер назначаемой ежемесячной корпоративной негосударственной пенсии составляет 3050 руб.
Корпоративная негосударственная пенсия устанавливается решением пенсионной комиссии, созданной совместно с профсоюзами. Источник финансирования — пенсионные взносы ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» в пользу работников.
Право на НПО работник приобретает со дня прекращения трудовой деятельности в Предприятии и увольнения в связи с выходом на пенсию при наличии пенсионных оснований для назначения государственной пенсии, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Обязательным условием для приобретения права на основную корпоративную пенсию для работников, получивших пенсионные основания во время работы в Предприятии, является наличие у работника стажа работы не менее 10 лет в системе ОрВД (предприятия по ИВТ и УВД, военные секторы Главного, Зональных и Районных центров ЕС ОрВД).
Обязательным условием для приобретения права на основную корпоративную пенсию для работников, получивших пенсионные основания до начала трудовой деятельности в Предприятии, является наличие у работника стажа работы не менее 10 лет непосредственно в Предприятии или аппаратах Минтранса России, подведомственных ему федеральных службах и агентствах, Росаэронавигации.
Вопросы назначения корпоративной пенсии в связи с инвалидностью, полученной в результате трудовой деятельности на Предприятии, или в связи с сокращением численности или штата рассматриваются индивидуально. Корпоративная пенсия первоначально назначается на срок не менее 5 лет с последующим продлением на очередной 5-летний срок.

2. Индивидуальной негосударственной пенсии (регламентируется «Положением об индивидуальном негосударственном пенсионном обеспечении»):

Для осуществления индивидуального НПО Фонд и работник Предприятия (вкладчик) заключают типовой индивидуальный пенсионный договор, в котором определяются порядок и условия внесения пенсионных взносов, их размеры, периодичность, продолжительность внесения, а также порядок и условия выплат пенсий, их размеры, продолжительность и периодичность выплат. Источник финансирования — пенсионные взносы работника.

3. Дополнительной негосударственной пенсии (регламентируется «Положением об индивидуальном негосударственном пенсионном обеспечении»):

За усилия индивидуального вкладчика по повышению собственной социальной защищенности ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» назначает дополнительную корпоративную пенсию. Право на получение дополнительной корпоративной пенсии имеют работники, получившие право на основную корпоративную пенсию (п. 1) и имеющие действующий не менее 12 полных месяцев индивидуальный пенсионный договор с Фондом.
Каждому участнику индивидуальной пенсионной программы назначается дополнительная негосударственная пенсия, для финансирования которой Предприятие выделяет дополнительные средства по принципу «рубль от Предприятия на рубль индивидуальных взносов». Выделенные работнику средства могут быть использованы исключительно в виде регулярных пенсионных выплат и не могут быть получены одновременно и не подлежат наследованию правопреемниками работника. Корпоративная пенсионная программа при условии ее совместного осуществления с работником способна обеспечить существенный уровень социальной защищенности работника после прекращения им трудовой деятельности.
Подробные условия негосударственной пенсионной программы и консультации по негосударственному пенсионному обеспечению можно получить в АО «НПФ «Авиаполис» по телефону: +7 495 780-34-52 или на сайте Фонда по адресу: nрf-aviaрolis.ru.