В основе социальной политики ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» лежит принцип партнерства, который предполагает постоянный диалог социальных партнеров, направленный на решение стоящих перед Предприятием задач.

Доверительное сотрудничество предполагает, что стороны, заключившие Коллективный договор Предприятия, действуют в соответствии с установленными правилами проведения процедур, предусмотренных законодательством о социальном партнерстве. Коллективный договор - основной документ, регламентирующий взаимоотношения между работодателем и работниками Предприятия.

В Предприятии через механизм договорного регулирования действует и совершенствуется целостная система льгот, гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», а именно:

• работникам, осуществляющим непосредственное УВД, имеющим свидетельство диспетчера, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
  

• работникам, осуществляющим УВД, устанавливается с учетом интенсивности и сложности УВД дополнительный оплачиваемый отпуск;
  

• специалистам (диспетчерам, диспетчерам-инструкторам, старшим диспетчерам, руководителям полетов), осуществляющим непосредственное УВД, предоставлено право выхода на пенсию по возрасту на льготных условиях – мужчинам в 50 лет, женщинам в 45 лет;
  

• всем работникам устанавливается надбавка к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа на Предприятии;
  

• всем работникам предоставляется льгота по проезду к месту проведения отпуска и обратно при следовании воздушным транспортом на следующих условиях:
  — работникам, проработавшим в системе гражданской авиации непрерывно 7 лет и более, 1 раз в год предоставляется бесплатный проезд при следовании воздушным транспортом к месту проведения отпуска и обратно и билет со скидкой 50% тарифа на 1-го члена семьи;
  — работникам, проработавшим в системе гражданской авиации непрерывно от 5 до 7 лет, 1 раз в год предоставляется проезд при следовании воздушным транспортом к месту проведения отпуска и обратно в размере 50% тарифа;
  — работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членам их семей дополнительно 1 раз в 2 года предоставляется оплачиваемый за счет Предприятия проезд к месту отдыха и обратно в пределах территории Российской Федерации;
  

- работникам, впервые закончившим образовательные организации высшего образования или профессиональные образовательные организации, заключившим трудовые договоры в течение 6-ти месяцев после окончания обучения, принятые на должность диспетчера, осуществляющего непосредственное УВД, или принятые на должность инженера (техника) радиолокации, радионавигации и связи и проработавшие на Предприятии непрерывно один год, один раз в год в размере 50% тарифа, 5 лет и более в размере 100% тарифа.

• работникам, прибывшим на работу в подразделения филиала, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членам их семей возмещаются расходы по обустройству на новом месте жительства в размере 2 должностных окладов работнику по новой должности и каждому прибывшему с работником члену семьи в размере 1/2 должностного оклада, расходы по провозу имущества (не более 5 тонн на семью), а также предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней для обустройства на новом месте. Указанные гарантии и компенсации предоставляются также работникам (диспетчерам-стажерам и инженерно-техническому персоналу службы ЭРТОС), впервые закончившим высшие образовательные организации, средние профессиональные образовательные организации и заключившим трудовой договор в течение 6-ти месяцев после окончания образовательной организации;
  

• работникам возмещаются расходы, связанные с их переездом на работу в другую местность;
  

• работникам, впервые закончившим образовательные организации высшего образования или профессиональные образовательные организации, и принятым на должность диспетчера (диспетчера-стажера), осуществляющего непосредственное УВД, или инженера (техника) радиолокации (РЛ), радионавигации (РН) и связи в течение 6-ти месяцев после окончания обучения при отсутствии зарегистрированного права собственности на жилое помещение по месту нахождения структурного подразделения или в близлежащем населенном пункте в течение первых 5 (пяти) лет производится ежемесячная компенсация аренды жилого помещения в размере от 50 до 100% от средней стоимости аренды однокомнатной квартиры;
  

• работникам производятся компенсационные выплаты при проведении дорогостоящих платных медицинских операций;
  

• работникам при повреждении здоровья или в случаях смерти работников вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания им (их семьям) возмещаются утраченный заработок (доход) работника, а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника;
  

• работникам, в том числе пенсионерам, последним местом работы которых было ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», а также другие предприятия гражданской авиации, в случае их смерти предоставляется в день похорон для их организации бесплатно автомобильный транспорт и оказывается материальная помощь;
  

• отдельным категориям работников предоставляется бесплатная путевка в санаторно-курортную организацию для прохождения курса санаторно-курортного лечения;
  

• работникам предоставляется частичная компенсация расходов, связанных с приобретением путевки в детские санаторно-курортные и оздоровительные организации;
  

• работникам, в том числе бывшим работникам, предоставляются услуги негосударственного пенсионного обеспечения путем финансирования АО «НПФ «Авиаполис», учрежденного Предприятием в целях реализации пенсионной программы, а также реализуется Программа долгосрочных сбережений;
  

• работнику при рождении (усыновлении) ребенка в течение календарного года с момента рождения (усыновления) выплачивается единовременная материальная помощь на 1-го, 2-го, 3-го и последующего рожденного (усыновленного) ребенка соответственно;
  

• работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска по случаю вступления в брак, рождения или усыновления детей, проводов детей в армию, а также по случаю смерти членов семьи и близких родственников;
  

• работникам предоставляются компенсационные выплаты в связи с крупными материальными потерями в результате стихийного бедствия природного характера;
  

• выплачивается материальная помощь в случае смерти работника, а также в случае смерти членов семьи работника;
  

• работники, осуществляющие непосредственное УВД, обеспечиваются питанием в период рабочей смены;
  

• работникам, увольняемым впервые в Российской Федерации по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости или в связи с невозможностью продолжать работу в прежней должности на основании заключения соответствующей медицинской комиссии, при соответствующем непрерывном стаже в гражданской авиации, выплачивается единовременное пособие;
  

• работникам, увольняемым впервые в Российской Федерации по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости, при соответствующем непрерывном стаже в Предприятии, выплачивается дополнительное единовременное пособие;
  

• работникам филиала и членам их семей в случае переезда из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях к новому месту жительства в другую местность в связи с выходом на пенсию и расторжением трудового договора по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации и п.п. 5, 6, 7 ч. 1. ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации, производится возмещение расходов, подтвержденных документально, по проезду к новому месту жительства работника, членов его семьи и провозу багажа;
  

• работникам при наличии стажа работы, вышедшим на пенсию по старости и не осуществляющим трудовую деятельность, выплачивается 1 раз в 3 года компенсация путевки в санаторно-курортные организации для восстановления и поддержания здоровья. Кроме того, указанные работники имеют право на получение от работодателя компенсации за приобретенные ими самостоятельно и использованные авиабилеты 1 раз в 3 года для проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно воздушным транспортом;
  

• работодатель обеспечивает в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами, бесплатное прохождение работниками ВЛЭК ГА, включая проезд, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров в установленные для этого сроки;
  

• работникам компенсируется часть расходов, связанных с содержанием детей в дошкольных образовательных организациях;
  

• работники, имеющие детей в возрасте до 14 лет включительно, обеспечиваются детскими новогодними подарками;
  

• работодатель выплачивает ежемесячную материальную помощь работникам, принимающим участие в Специальной военной операции.
  

В Предприятии в целях решения проблемы кадрового дефицита в отдельных структурных подразделениях филиалов Предприятия, расположенных в районах Дальнего Востока, Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, реализуется так называемая Северная программа - Программа по привлечению и закреплению работников УВД и ЭРТОС в отдельные структурные подразделения Предприятия, расположенные в районах Дальнего Востока, Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Кроме того, в настоящее время разработана и введена в действие с 1 июля 2025 года Программа по привлечению работников, осуществляющих УВД, и служб ЭРТОС в отдельные структурные подразделения Предприятия, которая определяет условия и порядок предоставления дополнительных льгот и компенсаций работникам отдельных структурных подразделений Предприятия в целях недопущения кадрового дефицита по основным категориям работников.